劳务派遣应该被取缔吗？劳务派遣工能做一辈子吗？

市场经济的改革与发展使劳动力市场变得更加自由和开放，人力资源需求也愈发复杂化，这种情况下，劳务派遣作为人力资源市场的一种形式，存在一定的合理性和必要性。然而，劳务派遣也存在一些问题，社会上强烈呼吁取缔劳务派遣，这到底是合理的，还是过激的呢？泰安劳务派遣公司的理解是这样的：

一、劳务派遣的作用

劳务派遣是一种灵活的用工方式。以往企业面临订单繁忙或项目突然增加，需要用工人数增加，又或是职员临时离职、请假等原因，企业需要立即填补空缺以避免生产、管理等方面的影响。这时，企业可以通过劳务派遣机构来提供临时工，用人单位购买服务，向人力资源中介机构支付费用，简化了企业的人事管理，提高了企业的灵活性，帮助企业更好的应对市场需求和管理人数。对于用工人员来言，劳务派遣也是一种灵活的就业方式，能够更好地适应个人需求和发展规划。

二、劳务派遣的问题

劳务派遣虽然可以解决某些用工问题，但随之而来的问题也不容忽视。以泰安劳务派遣的经验看，首先，劳务派遣给用人单位带来了一定的经济风险。对于企业来说，招聘员工耗费的时间和精力不少，而劳务派遣机构给员工配备有一定成本，企业每年需负担巨额的中介费用，同时，派遣员工还需要按照一定标准来支付社保、公积金等各种费用。此外，由于劳务派遣机构通常对员工进行短暂的岗前培训，使得派遣员工不能迅速地熟悉工作场所的运转，这在某种程度上降低了员工的工作积极性和企业的生产效率。在劳务派遣的本质上，在企业业务量很小的情况下，派遣公司也无法保证时间、质量和效益。

三、综合考虑，应取缔劳务派遣吗？

劳务派遣的存在基于市场需求，虽然存在一些问题，但如果被从根本上取缔，可能还需考虑到另外一些问题。首先，取缔劳务派遣对于某些行业的竞争力存在一定挑战。对于一些用工供需较为平衡的行业来说，取缔劳务派遣就意味着企业将要面对招聘、培训和福利等诸多方面的问题，这会造成企业的成本增加、运营和收益的下降，影响到企业的盈利和竞争力。其次，劳务派遣在一定程度上为基层人员提供了更多的就业机会，如果取缔劳务派遣，将有大量的基层工作机会减少，劳动力市场失衡问题会更加严重。

劳务派遣是一种非传统的用工方式，对于市场经济的发展，这样的多样化用工方式是有意义和必要的，因此，我们应该做的完善企业的用人制度，推动劳动力市场的健康便捷发展，只有健全多元化的用工方式，才能更好地适应市场变化和供需关系，同时也能更好地保障用工人员的权益。