泰安劳务派遣公司：关于工伤保险赔偿

  劳动力一旦支出是无法返还的，因此在法律层面上，出现因工受伤赔偿与被赔偿的例子有很多很多，归根结底，在于用人单位的用工合法性及劳动关系的确定。泰安劳务派遣公司主要向用人单位派遣相应的劳动员工，这解决了用人单位的招聘难问题，又解决了应聘者找工作的烦扰。在派遣劳务中出现工伤，赔偿解决也应该享受合法的待遇。

  首先我们要明白一个观点，什么是非法用工。非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工，这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。我们劳务派遣公司首先不会与这样的公司进行合作。但是在实际情况中，许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，双方便会围绕是否存在事实劳动关系发生争执。

  这种情况下的赔偿有法可循，《劳动合同法实施条例》规定，可按照合同履行地的标准计算劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果有约定的，要按约定的标准计算。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。还有一种情况是跨地区进行派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

  此外泰安劳务派遣公司提醒劳动方，在选择与派遣公司合作时，要谨慎选择，注意审查对方资质，否则一旦出现问题很容易有维权难的情况。