为什么很多企业都在用泰安人事代理？

近几年以来国家对创业公司提供了一系列的优惠政策来鼓励创业。同时，国家也出台了一系列政策来保护就业者的权利。如：完善的人力资源及社保体系。而有些新公司还不具备完善的人事体系，他们往往采取人事代理的形式，来完善公司用人体系。泰安人事代理公司就给大家讲下人事代理的意义。

一、对于企业来说;

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

二、对于社会来说：

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

综上所述，人事代理的用人方式被越来越多的公司使用。相信，以后他的应用人数将更多，同时，相应额政策也将更完善。