泰安人事代理公司告诉你事业编、合同制及人事代理的区别

我国每年都会有大大小小的新公司成立，人才流动性也很大。公司聘用职员的人事关系也日益呈现多样化。比如事业编制、合同制及人事代理，目前这三种，是我们经常谈及的。那么这三者具体有什么区别呢？泰安人事代理公司给你答案。

1、事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

2、企业、事业单位通过签订合同招收工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

3、人事代理服务是人力资源外包业务的一种，是企业根据需求将一项或多项基础人事工作或职能外包出去，由专业的第三方人力资源服务机构代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。通俗的讲人事代理就是为企业提供代缴社保、代缴公积金、代发工资、代缴个人所得税、代缴工伤险、委托档案管理等工作，目的是把企业中不增值的、基础性的外包给专业的人力资源公司来做。