泰安劳务派遣公司带你解读同工同酬

生活中，很多劳务派遣工都做着繁重的工作，却拿着不多的工资，同工不同酬现象十分严重。但其实劳动合同法是明确规定了要同工同酬的。泰安劳务派遣带你具体了解下同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬条件为1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬具体内容表现在：

1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

所以，无论是用人单位还是劳务派遣公司都应该遵循“同工同酬”的原则。