为什么现代企业选择泰安劳务派遣

在改革开放时期，中国劳务派遣已经进入了萌芽阶段，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。国家鼓励创业以来，中小型企业日益兴起。也出现了“招人难、用人难、留人难”的现状。泰安劳务派遣公司的出现，节省用工企业劳动力的使用和管理成本。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，指用工单位通过劳务派遣公司选聘急需的人才，并由劳务派遣公司分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过劳务派遣公司为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。劳务派遣就有以下优点：

 1、可以降低用人成本支出，用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。

2、人事管理更便捷专业员工派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由员工派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。

3、减少劳资纠纷在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和员工派遣公司签订员工派遣协议，员工派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。

4、合法用工采取员工派遣这种新型的用工方式，员工与员工派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行。

5、减轻企业用工编制灵活调控岗位用人机制，减轻企业人事管理难度。

6、避免劳资纠纷、保持企业形象用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回我公司，避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷给企业形象带来的不利影响；同时减少企业与员工解除合同所需要的赔偿。

如果你的企业在人力资源方面出现了问题，不妨与泰安劳务派遣合作，以便减少不必要的麻烦。